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        原來生二胎補貼30萬是真的

        作者:瀏覽次數:460發布日期:2023-06-14

        人口發展是關系中華民族發展的大事情。

        6月7日,集團代表前往生育二胎的女員工家慰問,同時帶去了集團獎勵的8萬塊二胎補貼金。

        集團代表詳細詢問了女職工的健康狀況及寶寶的生長發育情況,叮囑女職工一定要養好身體,集團永遠是她堅實的后盾。


        01 年輕人都不敢生了?

        2022年中國的出生人口數量只有956萬,人口自然增長率為負。驟然下降的生育率,對于國家的養老、教育都帶來了挑戰。


        國家這些年一直號召人民響應積極生育的號召,釋放生育潛能,中共中央、國務院也印發了《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》,努力在出臺生育政策及配套支持措施,鼓勵人民生育二胎、三胎。

        人口問題對于我國發展至關重要,減緩人口老齡化進程、增強社會活力刻不容緩。集團開始思考,我們能做些什么呢?



        02 有什么比補貼金更實際
        深究社會生育力連年下降的原因,經濟負擔占最主要的因素。要提升生育家庭發展能力,推動家庭適度生育水平,沒有什么比補貼金更實際的了。
        2021年的時候,公司就修改了生二胎的補助政策,最高獎勵30萬元。


        不僅如此,產假與生育福利也都全部跟上。推進優化生育政策,這不是只喊下口號就完了,要讓員工得到實際的幫助與扶持,才能讓他們敢生敢養。

        當然也有人會說,獎勵這么高,針對社會上一些入職就休產假,生完二胎、三胎拿完補貼金久就走人的事件怎么看?
        既然集團鼓勵員工生育二胎,哪怕她生完孩子就離職,補貼金和假期都是她應該享受的福利,幫助國家解決社會問題,集團責無旁貸。


        03 不僅要生得起還要養得好

        生育、養育都是燒錢的事業,一個孩子的花銷尚且是一筆巨款,更何況是兩個、三個孩子呢。我們國家人口基數大,即使是國家針對二胎三胎進行部分補貼,對于家庭來說也是杯水車薪。面對年年下滑的出生率,生育儼然已經成為了一項公共難題。
        孩子的養育不再是個人的意愿,而是公共的環境的事業,集團當然要在其中勇擔重任。
        經濟的補貼只是一部分,精力的投入也不能忽視,一個孩子,從嗷嗷待哺的嬰兒到長大成人,需要無數陪伴與愛護,如果只是呆在公司進行無意義的加班,那完全是不負責任的表現。所以集團設置每周一的探班日,每周4.5天的工作日,都是號召員工重視家庭職責。在家時要擔起家庭的責任,在公司時就擔起工作的責任。


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